ПРИНОСИТ ЛИ ВАША РАБОТА ПОЛЬЗУ?

Все согласятся, что любая работа имеет свои определенные функции и выполняет свои цели для всеобщего блага. Когда нам приходится выбирать профессию, мы, естественно выбираем ту, которая является наиболее престижной для нас. В понятие престижности входит множество критериев: актуальность, востребованность, практическая польза обществу, хороший заработок. Очень часто в выборе профессии приходится руководствоваться материальным фактором, ведь согласитесь, мы ходим на работу только потому, что нам необходимы достойные материальные средства для достойной жизни. Это значит, что не всегда фактор пользы обществу и материальной собственной пользы совмещен в профессии. Иногда даже наоборот, когда профессия реально приносит практическую значимость, но оплата мизерная или с хорошей оплатой, но значения для общества никакого. Задумывались ли вы, приносит ли ваша работа пользу?

Почему работа должна приносить пользу?

Идея о том, что работа должна приносить благо, носит больше нравственный характер. Когда ты приносишь пользу другим, ты, прежде всего, получаешь собственное удовлетворение. Ведь твоя деятельность направлена не на одного вас, но на других людей. Это также говорит о том, что вам не чужды потребности других людей, и вы готовы всегда помочь другим. Работа может практически приносить благо с помощью передачи информации, делая жизнь людей комфортней и проще, обучая, просвещая, создавая и строя новые вещи, развлекая и леча, предоставляя продукты питания и многое другое. Во всем этом нуждаются люди и все мы.

Как выбрать профессию, которая будет приносить пользу?

Очень важно в раннем возрасте понять, что приносить пользу важно, полезное и необходимо лично вам. Выявите, испытываете ли вы потребность приносить благо людям. Выбирая из ряда профессий, определи которая наибольшим образом направлена на это и каким образом будет приносить практическую пользу обществу. Необходимо также отметить, что очень часто работа, которая реально полезна и необходима обществу мало оплачиваемая, не пользуется спросом на рынке труда и поэтому не востребована. Необходимо также помнить, что профессия может быть, как полезна, так и губительна. Даже самая необходимая человечеству профессия «врач», у людей может вызывать неоднозначные чувства и эмоции. Для кого-то это единственная возможность поправить свое здоровье, а кто-то единственный раз обжёгся и больше не доверяет медикам, занимаясь самолечением.

Именно поэтому мы призываем вас обдуманно подходить к выбору профессии, где совмещены все критерии престижности и практического блага для общества.

Статья на http://www.pro-robotu.com.ua/

Собеседование. Виды.

Собеседование – второй не менее важный этап отбора кандидата работодателем на открытую вакансию. Для проведения такой встречи, любой работодатель или отдел HR должен качественно подготовиться, чтобы наиболее точно подобрать компетентного специалиста для работы по открытой вакансии. Кроме каверзных вопросов и тестовых заданий, работодатель должен выбрать тип собеседования и стиль, в котором будет его проводить. Мы рассмотрим, какие виды деловых встреч бывают, и в каких случаях они являются эффективными.

Форма организации

По форме организации собеседования бывают разных типов:

• индивидуальное, проводимое тет-а-тет с соискателем. Эффективно, если количество соискателей на вакансию небольшое,
• групповое, проводимое группой человек. Эффективно для компаний, проводимых собеседование с большим количеством претендентов на вакансию.

Цели деловой встречи

В зависимости от целей и результатов деловой встречи, оно может быть отсеивающим и отборочным. С помощью отсеивания работодателями всех претендентов, выбирается наиболее подходящий соискатель среди всех опрошенных на собеседовании. Отбор помогает выбрать наиболее компетентного претендента на вакансию по личным и профессиональным качествам и умениям.

Содержание встречи

Самыми популярными содержательными деловыми встречами являются биографические. Очень часто HR-менеджер строит такую встречу на просьбе репрезентации своей жизни и профессиональной деятельности. В свою очередь в таком же стиле излагает информацию о компании, открытой вакансии и выполнении обязанностей. Ситуативное собеседование хорошо в том случае, если вы хотите проверить поведение и умение решить проблемы в определенных сложных рабочих ситуациях. Собеседование, выявляющее готовность к работе при ответах на конкретные вопросы – критериальное. Такой вид собеседования, как стрессовое, проверяет вас на стрессоустойчивость и поведение при нестандартных ситуациях, которые часто возникают в компаниях. Комплексный тип встречи, объединяющий несколько типов собеседований, сменяющий друг друга наиболее эффективно раскроет ваш профессиональный потенциал и личные качества.

Каждый руководитель, подготавливающий встречу с соискателем, выбирает лично для себя, какой тип выбрать, но учитывая то, что встреча длится в среднем не более 40 минут, мы рекомендуем совмещать несколько разновидностей для подбора наиболее компетентного работника в вашу компанию.

Статья на http://rabotaplus.ua/